[개발자] 야근을 지양해야 하는 이유와 SI개발

 

 

회사에 입사하고 야근에 대해 많은 생각을 하게 되었습니다.

아무래도 야근을 좋아하는 분은 거의 없을 것이라고 생각합니다.

 

주변에서도 야근을 자주 하는 회사는 최대한 피하라는 얘기를 많이 들었을 것입니다.

 

그 근본적인 이유가 무엇일까 신입 개발자가 보고 느끼면서 생각해봤습니다.

 

* 이 글은 SI업체에 다니는 신입 개발자의 관점으로 작성한 것입니다.

 

 

🤔 근본적인 문제가 무엇일까?

 

위의 문제에 대해 생각하기 전에  우선 '야근을왜 할까?' 라는 의문을 먼저 가졌습니다.

 

그 결과 나온 것은

 

1. 해당 개발자의 역량을 넘어서는 업무 할당
   ex) 신입 개발자에게 자바로 배치 프로그램을 만들라고 시킴
   
   
2. 회사가 소화할 수 없는 수준의 일을 받은 경우
   ex) 회사에 개발팀이 제대로 꾸려져 있지 않은데 무리하게 금융권 대규모 프로젝트를 받음
   
   
3. 개발 외적인 업무를 개발자에게 할당
   ex) 개발보다 문서화가 너무 많아서 시간을 소비

 

위 세 가지는 제가 직접 경험한 것들도 포함되어 있습니다.

 

저는 위 세 가지를 하나하나 좀 더 깊게 생각해봤습니다.

어떻게 하면 극복 혹은 개선해 나갈지 말입니다.

 

 

 

 

1️⃣ 해당 개발자의 역량을 넘어서는 업무 할당

• 무능한 사수가 자신이 할 일을 부사수에게 넘기는 경우
• 개발자의 경력을 뻥튀기해서 파견을 보내는 경우
  • 클라이언트는 해당 개발자가 n년차이기 때문에 충분히 가능할 것이라 생각하고 업무 부여
  • 대부분 이 경우에는 사수라고 할 만한 사람이 제대로 없고 팀도 잘 안 굴러가는 상황인 것 같습니다.
    (팀이 있다고 해도 서로 소통을 잘 안 하는 경우가 많음)
• 회사에 개발팀이 제대로 안 꾸려진 경우
  • 이런 경우에는 사수도 없다는 걸 입사 후 알게 되었습니다.
  • 만약에 사수가 있다고 해도 무늬만 사수인 경우

 

• 군대식 마인드로 어떻게든 하면 가능하다고 생각하는 경우
  
  • 이 경우는 데드라인을 정해주고 PM이 계속 개발자를 닦달하는 경우를 봤습니다.
    * PM이 계속 개발자를 쪼는 업무가 주 업무인지 고민

 

 

 

2️⃣ 회사가 소화할 수 없는 수준의 일을 받은 경우

• 1번과 동일하게 회사에 개발팀이 제대로 안 꾸려진 경우
• PM 혹은 기획자가 해당 업무를 소화할 만한 개발자와 기간을 제대로 정하지 못한 경우
  • 회사에 개발자가 없더라도 외주 개발자로 채워서 진행할 수 있지만 못한 경우
  • 해당 프로젝트를 맡게 될 개발자가 너무 자만해서 역량 이상의 일 혹은 기간을 선정한 경우

 

 

 

3️⃣ 개발 외적인 업무를 개발자에게 할당

• 개발을 진행해야 하는데 계속 문서화 업무를 시켜 주객전도가 된 경우
• PM 혹은 기획자가 개발자의 업무의 경계에 대해 아예 모르는 경우
  
  • 이 경우는 개발자에 대해 대우가 상당히 안 좋은 회사 일 것이라고 생각합니다.
• PM 혹은 기획자조차 없고 있다고 해도 분업화가 제대로 이뤄지지 않은 경우
• 개발자가 자만하고 모든 걸 다 할 수 있다고 얘기하고 업무를 받은 경우

 

 

 

 

 

 

 

🤔 극복할 방법 혹은 해야 할 것

• 금전적, 시간적으로 여유가 있다면 바로 퇴사를 하는 것도 좋다고 생각했습니다.
  • 퇴사 후에 교육기관에 들어가서 다시 포트폴리오를 만들면서 공부
  • 교육기관을 들어간다면 시험을 보고 들어가는 곳으로 지원
• 금전적, 시간적 여유가 안된다면 배민 출신 개발자 이동욱님처럼 1년 정도 다니면서 이직 준비
  
  • 이동욱님의 이직 준비 방법에 대해 정리한 글 => 링크
  • 회사를 다니면서 생기는 돈으로 현업 개발자를 대상으로 진행하는 교육과정 듣기
    => 고스펙의 개발자에게 코드 리뷰를 받아볼 수 있음
    => 대부분 가격대가 비싸기 때문에 잘 찾아서 진행
    => 찾아본 교육과정 들
    
    1. 코드숨 => 우아한 형제들, 마켓 컬리 출신의 개발자에게 배울 수 있음
    2. NEXTSTEP => 우아한 테크코스(우테코)라는 유명한 교육기관의 커리큘럼을 배울 수 있음
    3. POCU  => 개발의 기초적인 지식을 유튜브 채널 포프TV를 운영하는 개발자에게 배울 수 있음
  • 만약에 회사에서 교육에 대한 지원을 한다면 놓치지 않고 진행

 

 

😀 느낀 점

• 이런 회사는 개발자의 성장을 통해 이득을 얻으려고 하는 게 아니고, 당장 써먹기 바쁘다는 느낌을 받았습니다.
• 야근을 하는 경우는 대부분 안 좋은 상황일 때 많이 한다는 것을 느꼈습니다.
• 개발자에게 야근은 당연하다고 생각하는 회사는 정말 위험하다고 느꼈습니다.
  • 이런 경우 회사에서 개발자에 대한 대우도 안 좋은 다는 것을 느꼈습니다.
• 야근을 한다고 하면 어떻게 시간을 관리해야 할까 고민하게 되었습니다.
  
  • 지금 당장 답은 안 나오지만 회사를 다니면서 계속 고민해야 할 것
• 개발자 이동욱님의 영상을 보고 우선 회사를 다니면서 이직을 준비해야겠다고 생각했습니다.
  • 근본적인 문제는 돈이 없으면 내가 원하는 좋은 교육을 들을 수 없음
  • 대우가 안좋은 회사라도 배울점은 당연히 있다고 생각
• 성공적인 이직 화이팅!!