휴업수당 계산기로 쉽게 계산하는 방법
회사의 사정으로 인해 출근하지 못한 경우, 근로자는 일정한 금액의 휴업수당을 받을 권리가 있습니다.
그렇다면 휴업수당은 어떻게 계산할까요?
오늘은 휴업수당 지급 기준과 정확한 계산 방법을 알아보고, 쉽게 계산할 수 있는 방법까지 소개해 드리겠습니다!
✔ 휴업수당이란?
✔ 휴업수당 지급 기준
✔ 휴업수당 공식 & 계산 방법
✔ 간편하게 휴업수당 계산하는 방법 (휴업수당 계산기 추천!)
📌 휴업수당이란?
📌 사용자의 귀책사유로 인해 근로자가 정상적으로 근무하지 못한 경우, 보상으로 지급되는 수당
즉, 회사의 사정으로 인해 일하지 못했지만, 근로자가 받았어야 할 최소한의 임금을 보장하는 제도입니다.
💡 예를 들어, 회사가 경영난으로 인해 일시적으로 휴업을 결정했다면, 근로자는 일정 비율의 임금을 휴업수당으로 받을 수 있습니다.
📊 휴업수당 지급 기준 (2025년 기준)
📌 휴업수당 지급 조건
✔ 회사의 귀책사유로 근로자가 출근하지 못한 경우
✔ 평균임금의 70% 이상 지급 (단, 통상임금이 더 높으면 통상임금 적용 가능)
✔ 비상상황(천재지변, 불가항력적 이유 등)으로 인한 휴업은 제외
💡 즉, 근로자의 잘못이 아닌 회사의 결정으로 휴업이 발생한 경우, 일정 금액의 휴업수당을 받을 수 있습니다!
📌 휴업수당 계산 공식 (2025년 최신 기준)
휴업수당 = 평균임금 × 70% × 휴업일수
✔ 평균임금 = 휴업 발생 이전 3개월간 총 급여 ÷ 해당 기간 총일수
✔ 지급 기준 = 평균임금의 70% (단, 통상임금이 더 크면 통상임금 적용 가능)
✅ 휴업수당 계산 예시
📌 사용자의 귀책사유로 인한 휴업 기간: 1주 (6일)
📌 소정근로일/주휴일: 월~금 / 일요일
📌 휴업 발생일 이전 3개월 간 총 임금:
✔ 1월: 2,680,000원
✔ 2월: 2,720,000원
✔ 3월: 2,650,000원
📌 1) 평균임금 산정
✔ 총 급여: 2,680,000 + 2,720,000 + 2,650,000 = 8,050,000원
✔ 총 근무일수: 31일 + 31일 + 28일 = 90일
✔ 평균임금: 8,050,000 ÷ 90 = 89,444원
📌 2) 휴업수당 산정
✔ 휴업수당: 89,444원 × 70% = 62,610원
📌 3) 지급해야 하는 휴업수당
✔ 지급 대상 일수: 6일(소정 근로일 + 주휴일)
✔ 최종 휴업수당: 62,610원 × 6일 = 375,660원
💡 복잡한 계산이 어렵다면?
🚀 휴업수당 쉽게 계산하는 방법! (휴업수당 계산기 추천)
📌 클릭 한 번으로 휴업수당을 정확하게 계산하는 방법을 알려드립니다!
✅ [휴업수당 계산기 사용법]
휴업수당 계산기 바로 가기
✔ 내 월급(연봉) 입력
✔ 휴업 기간 입력
✔ 자동으로 휴업수당 계산 완료!
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📊 휴업수당 예상 금액 – 내가 받을 수 있는 돈은?
월급 휴업일수 예상 휴업수당
| 250만 원 | 5일 | 약 318,000원 |
| 300만 원 | 7일 | 약 490,000원 |
| 400만 원 | 10일 | 약 746,000원 |
| 500만 원 | 14일 | 약 1,043,000원 |
💡 휴업수당이 궁금하다면?
❗ 휴업수당 받을 때 주의할 점!
✔ 근로자의 귀책사유로 인한 휴업은 지급 대상 아님!
✔ 휴업 기간이 길어질 경우, 근로자는 실업급여 신청을 고려할 수도 있음
✔ 노동법에 따라 휴업수당이 지급되지 않을 경우, 고용노동부 신고 가능
💡 휴업수당을 받을 수 있는지, 얼마인지 미리 계산해 보세요!
🎯 결론 – 휴업수당, 똑똑하게 계산하고 제대로 챙기자!
✔ 휴업수당은 평균임금의 70% × 휴업일수로 계산됨!
✔ 복잡한 계산 없이 휴업수당 계산기로 쉽게 확인 가능!
✔ 휴업 전에 미리 휴업수당을 계산하고 대비하자!
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